[quote=« phili_b, post:31, topic: 28409 »]Pour caricaturer on nous fait miroiter du J2EE et on se retrouve à faire de l’excel voire du cobol. Je sais que l’environnement du projet et les possibilités d’avancement sont importantes mais l’aspect technique c’est un peu aussi le coeur du métier au moins pendant les 5 ou 10 premières annés.
Non non vraiment. Les embauches sur profils dans une société utilisatrice, c’est normal mais les embauches sur profil en SSII je m’en méfies énormément maintenant.
A moins que ta logique c’est d’avoir une personne qui doit être capable de faire n’importe quoi. La fameuse blague du « spécialiste » qui le devient en une semaine mais on s’écarte du sujet.
edit Ton offre d’emploi m’induit peut-être en erreur sur la façon dont tu procèdes: Peut être que si tu ratisses large dans ton offre d’emploi, mais au moment du recrutement tu es plus, j’espère, dans une logique de spécialiste. Je veux dire peut-être que tu recherches des profils mais au moment des entretiens tu ne lui demandes pas d’être trop généraliste mais plus avec un savoir faire. Enfin j’espère. :P[/quote]
Alors je vais essayer d’etre le plus clair possible sur ma démarche et sur ce que j’entrevois pour les personnes qui vont nous rejoindre:
Je cherche de bons profils pour travailler sur les problématiques de WCM (entendez Web Content Management). Je ne travaille que ce soit pour nos clients ou pour l’interne qu’en mode projet, je l’ai toujours fait et c’est la seule méthode qui apporte satisfaction à toutes les parties. Donc vous travaillez en mode projet, que ce soit en régie, en forfait ou en régie forfaité.
Pour ceux qui connaissent pas trop, le mode projet est une méthode de travail motivé à l’objectif et à la mesure de l’avancement, à l’inverse, vous avez les gens qu’on achete pour leur compétences sans trop savoir ce qu’ils vont faire jour après jour et dont on ne mesure pas la performance (croyez moi, ca a l’air cool, ca ne l’est pas du tout, on s’em… très vite, on se démotive, et on finit par se barrer en revant de startup).
Pour le coup du ‹ on a un super spécialiste .Net qui vient juste d’arriver pour vous › alors qu’en fait la personne s’est auto-formé à .Net depuis 3 jours, ca c’est vraiment pas dans ma religion. J’execre les gens qui font ca (oui c’est fort, mais c’est vrai), je joue l’honneteté avec mes ressources comme avec mes boss et mes clients et ca m’a toujours tres bien réussi. Pour la présente annonce, je cherche des gens orientés technos web, plutot php/.Net/VB avec une couche SQL mais les autres technos m’interessent aussi et la différence d’un langage à un autre (je pense notamment à C# et Java) n’est pas un argument pour ne pas prendre quelqu’un. Ex: un gars qui connait le .Net peut avec l’accompagnement nécessaire devenir polyvalent sur du J2EE aussi. Et la diversité, c’est bien, c’est flexible
Concernant les ressources que je souhaite embaucher, je cherche surtout et avant toute spécialisation technologique, des gens qui ont la meme culture que nous, c’est a dire des gens qui sont motivés pour se construire une carrière (qu’elle soit techno ou mgt), des gens qui sont prets à s’investir dans l’entreprise pour partager leurs connaissances (knowledge sharing), des gens qui travaillent (evident, mais pas 12h/jour non plus) et qui savent mettre l’ambiance (ah oui, on veux que des gogo dancers, je vous l’avais pas dis?) dans un groupe. Une aisance relationnelle est un gros plus, une tendance au professionalisme aussi…
Ah oui j’oubliais, il faut bien tenir l’alcool sinon c’est disqualification directe. Et faut pas avoir peur de passer un week end de temps en temps avec des collegues a se faire le Mont Blanc ou du Wake board à la playa…
On encourage l’initiative, le partage, le volontarisme et le fun quoi! Oh eh puis viendez voir par vous même, il n’y a vraiment que cette façon pour que vous vous fassiez une idée parce que là, vous pouvez toujours me dire que je joue magnifiquement du pipeau et que si ca se trouve, je vous collerais une super mission à 50 bornes de Dijon pour faire du Perl/Cobol pour une agence immobilière. miammm! sexy!
Pour ne pas dire que des choses bien, il est evident qu’on est pas clairvoyant et que parfois les choses super sexy qu’on pensait voir venir, le sont moins, mais si quelqu’un travaille sur du php au lieu de faire du .Net, il y a d’autres moyens de rendre son job interessant.
En deux mots (oops raté), on essaie de monter une boite ou on peut vraiment travailler dans un environnement jovial sur des projets interessants et ou les gens peuvent se dire dans 3 ans ou plus tard quand ils s’en vont que c’etait vraiment une super experience. C’est ca qui fait le succès d’une boite, bien plus que son chiffre d’affaires c’est sa capacité à satisfaire non seulement ses clients, mais de manière plus importante, les gens qui la constituent.
Allez y, vous pouvez y aller maintenant, traiter moi de démago.
PS: whoao, faut que j’arrete le café, beaucoup trop long ce post. quel bavard. si y a des fautes, scusi