[EMBAUCHE] CDI: Recherche de profils Dev

Hop rapidement: on est ingénieur à quel âge (Bac+5 en général, non), donc 18+5 = 23, 3 ans d’expérience => 26 à 35.000€/an, ça nous fait du : 223.000 Francs à 26 ans.

Enfin je connais pas la vie à Paris, je sais juste que c’est chers (otho?), mais je trouve ça pas mal du tout. M’enfin.

[quote=“StephR, post:1, topic: 28409”]Missions proposées :

  • Intégration dans des équipes projets (développement ou intégration de progiciels)
  • Projets en solo
  • Evolution vers un poste de chef de projet ou une spécialisation métier
  • Missions d’avant-vente éventuellement[/quote]

En fait c’est plus un recherche de profils que pour un poste particulier (ce n’est pas une critique).
Mais ça m’ammène à te poser une question personnelle à laquelle tu es en droit de ne pas vouloir répondre: ton poste à toi c’est chef de projet ou commercial d’agence (ou autre) ?

Je suis en province. Et j’aurais bien besoin de plus de 10 ans d’XP pour atteindre la fourchette minimale de cette offre malgré mon bac+5.
Autant la rémunération de stage pouvait être dure à avaler autant là, ca semble clair.

[quote=« Twin, post:22, topic: 28409 »]En fait c’est plus un recherche de profils que pour un poste particulier (ce n’est pas une critique).
Mais ça m’ammène à te poser une question personnelle à laquelle tu es en droit de ne pas vouloir répondre: ton poste à toi c’est chef de projet ou commercial d’agence (ou autre) ?[/quote]

Question tout à fait légitime! :stuck_out_tongue:
Je suis directeur de projet et responsable des secteurs Web Content Management et CRM pour cette société.
Donc je suis en charge non seulement de la carrière de mes troupes, de leur bien etre quotidien professionnelle mais aussi de la rentabilité de nos projets et du succès de l’équipe en général. T’as deja vu un commercial Geek toi? :stuck_out_tongue: :stuck_out_tongue: :stuck_out_tongue:

Pour ce qui est de cette annonce, nous organisons tout nos recrutements sous forme de recherche de potentiels et non pas une recherche de poste spécifique lié à une demande client immédiate.

Personnellement quand je vois des boites faire des recherches ultra précises, je cours dans l’autre sens parce que ca veut generalement dire que c’est pour de la régie ou que c’est pour faire le pompier. Je prefere etre embaucher pour mon potentiel (ce que je peux devenir) que pour ce que je sais faire maintenant (ce qui me fait vendre). Je sais que c’est pas facile a trouver, mais il y a des boites qui ont cette logique. Evidemment celle dans laquelle je suis a cette logique sinon j’y serais pas.

Rolyat, toujours interessé?

Glop, si Redmond te saoule, tu sais ou me trouver B)

[quote=« StephR, post:24, topic: 28409 »]Question tout à fait légitime! :stuck_out_tongue:
Je suis directeur de projet et responsable des secteurs Web Content Management et CRM pour cette société.
Donc je suis en charge non seulement de la carrière de mes troupes, de leur bien etre quotidien professionnelle mais aussi de la rentabilité de nos projets et du succès de l’équipe en général. T’as deja vu un commercial Geek toi? :stuck_out_tongue: :stuck_out_tongue: :stuck_out_tongue:

Pour ce qui est de cette annonce, nous organisons tout nos recrutements sous forme de recherche de potentiels et non pas une recherche de poste spécifique lié à une demande client immédiate.

Personnellement quand je vois des boites faire des recherches ultra précises, je cours dans l’autre sens parce que ca veut generalement dire que c’est pour de la régie ou que c’est pour faire le pompier. Je prefere etre embaucher pour mon potentiel (ce que je peux devenir) que pour ce que je sais faire maintenant (ce qui me fait vendre). Je sais que c’est pas facile a trouver, mais il y a des boites qui ont cette logique. Evidemment celle dans laquelle je suis a cette logique sinon j’y serais pas.

Rolyat, toujours interessé?

Glop, si Redmond te saoule, tu sais ou me trouver B)[/quote]

ah ben j’aurais jure que tu bossait dans un immeuble avenue morizet…

Huhu :stuck_out_tongue: Pourquoi, t’as un poste de DSI de dispo aussi? :stuck_out_tongue: En fait meme pas, j’aimerais rester un peu technique quand meme avec un salaire/niveau de vie equivalent et je crois que malheureusement ca existe pas. J’y suis j’y reste jusqu’a preuve du contraire. :stuck_out_tongue:

Beuh tu t’es déjà bien amusé 5 ans, là. Reviens et laisse ta place à quelqu’un d’autre, chacun son tour :stuck_out_tongue:

ha! tu as bien raison, et d’ailleurs prenez en d’la graine les autres. En sortant de vos études, essayez vous un peu à l’expatriation pour revenir plus tard complètement bilingue (ou plus) et avec un potentiel salariale bien plus important (croyez moi sur parole, c’est ce que j’ai fait). Et puis vous pourriez ptet vous retrouver marié à cette magnifique créature japonaise dont vous revez tant le dredi

bon ca n’a rien a voir avec le sujet mais sympa le webcomic de dudule… a quand le prochain?

C’est indiscret de demander combien de personnes tu cherches ?
Tu penses que l’offre sera valide longtemps ? Je suis complètement dans le profil et je pense changer bientôt, mais je dois terminer avant un projet chez FT (à moins de les laisser en galère, encore 2-3 mois).

[quote=« StephR, post:24, topic: 28409 »]Personnellement quand je vois des boites faire des recherches ultra précises, je cours dans l’autre sens parce que ca veut generalement dire que c’est pour de la régie ou que c’est pour faire le pompier.[/quote] ah oui ? mouais peut être que depuis qu’on sort légèrement de la crise.

Personnellement je prefère nettement le travail en mode projet, forfait ou regie forfaitée, n’empêche que les embauches sur profil et non sur mission je m’en méfies depuis la crise de 2001. Alors qu’avant j’étais vraiment demandeur des embauches sur profil.

Genre on fait un entretien positif, pour les technos et l’environnement de travail qui nous plait, et 3 mois après, au moment où le préavis du précédent boulôt se termine, on se retrouve à faire un truc de merde, et étant en période d’essai on ne peut pas refuser. Je ne dis pas que la SSII veut à coup sûr nous rouler, mais simplement elle n’a pas de boule de cristal et le truc tip top dont on nous a parlé n’existe plus, y’a déjà quelqu’un dessus etc …

Pour caricaturer on nous fait miroiter du J2EE et on se retrouve à faire de l’excel voire du cobol. Je sais que l’environnement du projet et les possibilités d’avancement sont importantes mais l’aspect technique c’est un peu aussi le coeur du métier au moins pendant les 5 ou 10 premières annés.

Non non vraiment. Les embauches sur profils dans une société utilisatrice, c’est normal mais les embauches sur profil en SSII je m’en méfies énormément maintenant.

A moins que ta logique c’est d’avoir une personne qui doit être capable de faire n’importe quoi. La fameuse blague du « spécialiste » qui le devient en une semaine mais on s’écarte du sujet.
edit Ton offre d’emploi m’induit peut-être en erreur sur la façon dont tu procèdes: Peut être que si tu ratisses large dans ton offre d’emploi, mais au moment du recrutement tu es plus, j’espère, dans une logique de spécialiste. Je veux dire peut-être que tu recherches des profils mais au moment des entretiens tu ne lui demandes pas d’être trop généraliste mais plus avec un savoir faire. Enfin j’espère. :stuck_out_tongue:

[quote=« ko, post:30, topic: 28409 »]C’est indiscret de demander combien de personnes tu cherches ?
Tu penses que l’offre sera valide longtemps ? Je suis complètement dans le profil et je pense changer bientôt, mais je dois terminer avant un projet chez FT (à moins de les laisser en galère, encore 2-3 mois).[/quote]

Combien de personnes? pas qu’une ca c’est sur, pour l’instant on vise environ 4 minimum, pas vraiment de max mais on va pas en prendre 50 non plus (de toute facon, c’est tellement dur de recruter qu’on a deja bien du mal a en trouver 4).
Cote timing, on a des besoins tout le temps et on comprend que les gens aient des periodes d’essais (c’est la regle du jeu hein). On peut toujours se rencontrer pour que tu te fasses une idée. a toi de me dire. :stuck_out_tongue:

[quote=« phili_b, post:31, topic: 28409 »]Pour caricaturer on nous fait miroiter du J2EE et on se retrouve à faire de l’excel voire du cobol. Je sais que l’environnement du projet et les possibilités d’avancement sont importantes mais l’aspect technique c’est un peu aussi le coeur du métier au moins pendant les 5 ou 10 premières annés.

Non non vraiment. Les embauches sur profils dans une société utilisatrice, c’est normal mais les embauches sur profil en SSII je m’en méfies énormément maintenant.

A moins que ta logique c’est d’avoir une personne qui doit être capable de faire n’importe quoi. La fameuse blague du « spécialiste » qui le devient en une semaine mais on s’écarte du sujet.
edit Ton offre d’emploi m’induit peut-être en erreur sur la façon dont tu procèdes: Peut être que si tu ratisses large dans ton offre d’emploi, mais au moment du recrutement tu es plus, j’espère, dans une logique de spécialiste. Je veux dire peut-être que tu recherches des profils mais au moment des entretiens tu ne lui demandes pas d’être trop généraliste mais plus avec un savoir faire. Enfin j’espère. :P[/quote]

Alors je vais essayer d’etre le plus clair possible sur ma démarche et sur ce que j’entrevois pour les personnes qui vont nous rejoindre:

Je cherche de bons profils pour travailler sur les problématiques de WCM (entendez Web Content Management). Je ne travaille que ce soit pour nos clients ou pour l’interne qu’en mode projet, je l’ai toujours fait et c’est la seule méthode qui apporte satisfaction à toutes les parties. Donc vous travaillez en mode projet, que ce soit en régie, en forfait ou en régie forfaité.

Pour ceux qui connaissent pas trop, le mode projet est une méthode de travail motivé à l’objectif et à la mesure de l’avancement, à l’inverse, vous avez les gens qu’on achete pour leur compétences sans trop savoir ce qu’ils vont faire jour après jour et dont on ne mesure pas la performance (croyez moi, ca a l’air cool, ca ne l’est pas du tout, on s’em… très vite, on se démotive, et on finit par se barrer en revant de startup).

Pour le coup du ‹ on a un super spécialiste .Net qui vient juste d’arriver pour vous › alors qu’en fait la personne s’est auto-formé à .Net depuis 3 jours, ca c’est vraiment pas dans ma religion. J’execre les gens qui font ca (oui c’est fort, mais c’est vrai), je joue l’honneteté avec mes ressources comme avec mes boss et mes clients et ca m’a toujours tres bien réussi. Pour la présente annonce, je cherche des gens orientés technos web, plutot php/.Net/VB avec une couche SQL mais les autres technos m’interessent aussi et la différence d’un langage à un autre (je pense notamment à C# et Java) n’est pas un argument pour ne pas prendre quelqu’un. Ex: un gars qui connait le .Net peut avec l’accompagnement nécessaire devenir polyvalent sur du J2EE aussi. Et la diversité, c’est bien, c’est flexible

Concernant les ressources que je souhaite embaucher, je cherche surtout et avant toute spécialisation technologique, des gens qui ont la meme culture que nous, c’est a dire des gens qui sont motivés pour se construire une carrière (qu’elle soit techno ou mgt), des gens qui sont prets à s’investir dans l’entreprise pour partager leurs connaissances (knowledge sharing), des gens qui travaillent (evident, mais pas 12h/jour non plus) et qui savent mettre l’ambiance (ah oui, on veux que des gogo dancers, je vous l’avais pas dis?) dans un groupe. Une aisance relationnelle est un gros plus, une tendance au professionalisme :stuck_out_tongue: aussi…
Ah oui j’oubliais, il faut bien tenir l’alcool sinon c’est disqualification directe. Et faut pas avoir peur de passer un week end de temps en temps avec des collegues a se faire le Mont Blanc ou du Wake board à la playa…

On encourage l’initiative, le partage, le volontarisme et le fun quoi! Oh eh puis viendez voir par vous même, il n’y a vraiment que cette façon pour que vous vous fassiez une idée parce que là, vous pouvez toujours me dire que je joue magnifiquement du pipeau et que si ca se trouve, je vous collerais une super mission à 50 bornes de Dijon pour faire du Perl/Cobol pour une agence immobilière. miammm! sexy! :stuck_out_tongue:

Pour ne pas dire que des choses bien, il est evident qu’on est pas clairvoyant et que parfois les choses super sexy qu’on pensait voir venir, le sont moins, mais si quelqu’un travaille sur du php au lieu de faire du .Net, il y a d’autres moyens de rendre son job interessant.

En deux mots (oops raté), on essaie de monter une boite ou on peut vraiment travailler dans un environnement jovial sur des projets interessants et ou les gens peuvent se dire dans 3 ans ou plus tard quand ils s’en vont que c’etait vraiment une super experience. C’est ca qui fait le succès d’une boite, bien plus que son chiffre d’affaires c’est sa capacité à satisfaire non seulement ses clients, mais de manière plus importante, les gens qui la constituent.

Allez y, vous pouvez y aller maintenant, traiter moi de démago. :stuck_out_tongue:

PS: whoao, faut que j’arrete le café, beaucoup trop long ce post. quel bavard. si y a des fautes, scusi

(offtopic)
Je sais pas pour les autres, mais tu as l’air super motive par ton taf et ta recherche de collaborateur, et ca, ca fait super plaisir. Effectivement, j’imagine que ca peut pas etre si parfait, mais taffer dans un environnement qui semble etre le tien et qui semble etre pas mal, c’est cool.

Je suis pas dans ce profil (far from it, to say the least) et bosser a paris, c’est sympa 2 semaines mais tout une vie, je sais pas trop (sauf pour aller boire du nectar d’abricot avec good_boy & wooshi - private joke :P), mais en tout cas, ta description de ta maniere de bosser donne envie. J’aurais tendance a dire utopique avec la tendance « rendement maximal » des grandes societes actuelles.

Je suis juste pas d’accord sur la notion d’alcool. Chacun son truc :stuck_out_tongue:
(EOO - End Of Offtopic)

LoneWolf
Est ce que le metier ideal existe?

quote=« LoneWolf, post:34, topic: 28409 »
Je sais pas pour les autres, mais tu as l’air super motive par ton taf et ta recherche de collaborateur, et ca, ca fait super plaisir. Effectivement, j’imagine que ca peut pas etre si parfait, mais taffer dans un environnement qui semble etre le tien et qui semble etre pas mal, c’est cool.

Je suis pas dans ce profil (far from it, to say the least) et bosser a paris, c’est sympa 2 semaines mais tout une vie, je sais pas trop (sauf pour aller boire du nectar d’abricot avec good_boy & wooshi - private joke :P), mais en tout cas, ta description de ta maniere de bosser donne envie. J’aurais tendance a dire utopique avec la tendance « rendement maximal » des grandes societes actuelles.

Je suis juste pas d’accord sur la notion d’alcool. Chacun son truc :stuck_out_tongue:
(EOO - End Of Offtopic)[/quote]

Ouaip, si je suis pas motivé, c’est que je ne devrais pas faire ce que je fais. Apres c’est mon avis perso.
Une personne m’a repondu pour ce poste et si vous êtes, vous aussi, interessés, n’hésitez pas à me PM vos candidatures ou celles de vos potes. J’ai besoin de pas mal de monde rapidement pour les faire monter en compétences avant intégration sur projets.

Merciiii