Emploi et formation

J’ai une amie à qui on propose un boulot avec une formation sur les mainfames de 6 semaines. Jusque la tout va bien.
Mais dans le contrat, l’entreprise précise que si, dans les 24 mois, le contrat est rompu, la formation doit alors etre remboursé par l’employée ou par la nouvelle entreprise.
Je voudrais savoir si c’est bien légal. Est ce que vous avez une idée?

Je suis intéressé par une réponse (avec des vraies quotes du code du travail) aussi, ayant été moi-même dans ce cas.
De ce que j’en ai compris, la clause à l’air valide mais dans les faits, empêcher quelqu’un de travailler, c’est pas forcement facile à défendre pour l’employeur. Un juriste dans les parages pour éclaircir tout ça ?

Bon après, légale ou pas, ce genre de clause est facilement justifiable. Rien de choquant dans l’absolu.

Une réponse là:
http://dchaffiol.free.fr/infogene/emploi/c…art_cddfLoi.htm

Thx B)

Ok merci B)

moi aussi on m’avait proposé un job avec une clause comme çà… B)