Heu bah non quoi. Deneb a parfaitement compri le but de la chose. D’abord le premier dessin c’est de l’humour et c’est drole parceque c’est en partie vrai, mais le but c’est pas de trouver une reponse, c’est de voir comment on cherche et pour ca, il faut que le candidat ne connaisse pas la reponse.
Ensuite, deux choses:
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c’est normal que un/mon profil soit pas forcement adapte a 90% des jobs, meme de dev. Ca veut pas dire que je suis pas capable d’en faire passer pour les profils qui sont compatibles et d’evaluer un candidat. On cherche differente choses pour differents postes, si je postulais pour un poste sur les mesures de secu du kernel de win, je me ferais surement jeter (d’ailleurs, je me suis fais jeter :P). On peut pas tout savoir sur tout, et l’info c’est super vaste.
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sur les questions techniques, sachant qu’a MS pour rentrer il faut avoir passe un entretien de ce type, ils ont forcement un niveau minimum. Et le groupe qui te recrute demande aussi un niveau minimum. C’est pas demi heure devant un tableau avecun probleme, c’est minimum cinq fois une heure avec 5 personnes differentes qui donnent chacune leur avis et vont chacune poser leur probleme. Et en general avant t’as 2/3 entretiens au telephonne. C’est elague le poseur ou la personne qui a pas super pige le poste demandé rapide… En plus les gens bougent relativement souvent et que chaque fois que tu bouges il faut passer des entretiens comme si tu etais un candidat externe. Si t’as un poste sur .Net et que tu veux bosser chez XNA par exemple pour parler de ce que je connais, tu repasses a la casserole, et c’est pas gagne du tout que t’ai le job, c’est la que les profiles differents par poste s’appliquent aussi. Enfin on devient pas interviewer comme ca non plus :P. De plus si tu as vraiment pas un bon niveau dans ton groupe et qu’il y a pas de raison HR particulieres t’as pas le droit de faire des saut de puce (ou meme de tenter) pour essayer de te trouver un groupe plus peinard.
Enfin l’un dans l’autre, la grand majorite des interviewer a le niveau de repondre aux question qu’ils posent, sinon ils seraient pas la poru te la poser. Et c’est aussi une maniere de jauger une personalite et une maniere de travailler, pas juste une capacite technique, et de voir si elle s’accorde ou pas avec le reste du groupe.