Bande de b@lances

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Alors… Hum hum. Déjà la news reprend partiellement l’article ZDNet où l’on apprend que c’est avant tout pour se proteger contre des procés intentés par le récepteur du mail et de l’intellignece économique et industrielle (quel beau mot pour dire espionnage). Les mails perso demandant d’acheter du pain ne sont pas concernés.

Ensuite n’oubliont pas de nous réjouir qu’en France cette pratique est absoluement illégale (même pour des sociétés améicaines). Elle peut-être aménagée dans certains cas (mais malgré cela tout message à caractère manifestement personnel ne peut être retenu contre son auteur).

Pour la petite histoire, mes supérieurs m’ont souvent demandé d’ouvrir des boites, j’ai toujours refusé en leur présentant la jurisprudence. Ils sont tous repartit la queue entre les pattes.

Par contre je suis absoluement pour les systèmes automatiques de filtrage (il y en a marre de ces cargaisons de ppt et autres avi qui circulent)

HS : Pour les caméras en angleterre, lire cet article

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Pour moi Glop a tout resumé.

Et voila ce qui arrive si on abuse : on a du mettre en place le proxy HTML , car les gens abusaient d’internet.

Et ca grogne : ouin ouin plus accés à ma messagerie perso.
Plus accés à l’equipe.fr

Bah malheureusement c’est à cause de 10 % qui abusent et pouf.
Les emails ont les filtraient deja avant. Mais c’est le logiciel qui filtre bref, parametrage basic.

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La vache… Heureusement que les patrons surveillent pas les forums !

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et une voix s’éleva d’outretombe, caverneuse et inquiétante, elle tonna:

"BOUCLAGE! AU BOULOT! ARRETE DE REGARDER LA TERRE NETTE ET VA BOSSER!

et l’homme vit que c’était bien mais que le grand oeil dans le ciel était vraiment pénible.

Bon, sinon je pense que l’intérêt des boites est moins de fliquer les employés pour savoir qui couche avec qui (tant que c’est pas la femme du patron, quoique…) que de se protéger de la concurence. Une copine qui bosse pour une groooosse boite nippone a eu la surprise de voir un de ses mails lui revenir « bloqué » par le serveur de sa boite: elle s’est rendu compte que plusieurs mots clés possibles (nom d’un concurent, nom d’un projet confidentiel de sa boite, etc) était présent dans ce mail qu’elle envoyait à une de ses collègues mais sur le mail perso de cette dernière (et non sur un autre mail de la boite, d’où le problème).

Perso je suis très content de disposer du net à mon taf (vous croyez que je tape d’où à cette heure ci?), mais en même temps mon boulot me permet de passer un peu de temps dessus: en tant que hotliner/formateur mon taf est de répondre au téléphone (30 minutes qu’il n’a pas sonné, les codeurs de la boîte ont du apprendre a ne plus coder avec les pieds) ou de rédiger des documents d’aide (aucun doc demandé cette semaine).

Ca ne me viendrait pas à l’idée de raccrocher le tel à la gueule d’un client parcequ’un message intéressant me passe sous les yeux (post du dredi excepté).

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Tout à fait ! Et je sais un peu de quoi je parle, c’est indirectement une partie de mon taf en ce moment et, sans les mails persos égarés dans les boites pro, ça serait beaucoup moins marrant !

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hop, un petit article supplémentaire qui montre que nos chers sénateurs s’occupent du problème.

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De toute façon le meilleur moyen d’éviter les abus au bureau c’est lui :stuck_out_tongue:

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Haha j’adore Lupuss.
" BIIIIIIITCH ! "

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expdr!!! ça c’est LA solution :smiley: quoiqu’un tout petit peu violent peut-être B)
Nan mais comme l’on dit bcp de personnes, perso du moment que le travail est bien fait, laisser un peu de liberté à ses employés ne peut qu’être positif pour l’entreprise !!

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S’il y avait moyen d’arrêter de fossoyer sans raison…

Merci ! B)

(et bienvenue)

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Ce Terry Tate est excellent, je le veux !!!
Sinon, pour revenir à la loi française, de plus en plus de mes clients me demandent comment faire pour empêcher leurs salariés de “perdre” du temps à surfer ou s’envoyer des conneries.
On fait donc circuler “une charte de bon usage des outils mis à la disposition des salariés”, mais en AUCUN CAS, ils n’ont le droit d’aller consulter les boîtes mails et pire, les contenus des mails, c’est une atteinte à la vie privée.

En bref, si tu insultes ton patron dans un mail, qu’il le trouve et veut te licencier, toi tu portes plainte pour non respect de la vie privée et c’est toi qui gagne.

Sinon y a des petits firewall bien pratique possibles à mettre en place ou tu peux faire ce que tu veux, bloquer MSN, les sites de jeux, les sites porno (évidemment, bande de malins) et bien d’autres. Quand tu veux alelr dessus t’as un gros message qui te dit "URL bloquée, raison : games ou pornography ou sport, veuillez contacter votre administrateur réseau. Qui va aller voir son admin pour lui dire “débloques moi l’équipe.fr” ?? lol

Enfin, moi, pas trop concernée, c’est mon patron lui même qui fait tourner les .ppt et .avi et tout le monde se poile. Ah vive les bons patrons !!!

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[quote=“Trinity, post:31, topic: 29499”]mais en AUCUN CAS, ils n’ont le droit d’aller consulter les boîtes mails et pire, les contenus des mails, c’est une atteinte à la vie privée.

En bref, si tu insultes ton patron dans un mail, qu’il le trouve et veut te licencier, toi tu portes plainte pour non respect de la vie privée et c’est toi qui gagne.[/quote]

hum, je me fourvois surement, mais il y a quelque temps une chaîne de tv francaise a fait des reportages la dessus
(un dimanche soir B) )
et du peu que j’ai entendu, un patron a tout a fait le droit de lire les mails (surtout s’ils sont envoyés par le serveur de la société) sauf dans des cas bien précis : il faut que dans l’entête ou au début du mail, il est spécifié que c’est un message qui relève de la vie privé (genre : message privé, confidentiel, etc.).

Maintenant, si qq un a plus de précision, vu comment la législation peut changer la dessus, ca va surement interesser du monde.

Sinon, pour revenir sur le flicage en entreprise, surtout sur internet, si un patron ne peut pas prouver ou designer la personne qui est responsable, c’est lui qui trinque, il me semble.

Qq un parlait aussi de restriction de liberté individuel, mais s’il n’y avait pas régulierement autant d’abus de la part d’égoistes, on en viendrait pas à prendre de tels mesures.
Je ne suis pas particulièrement pour ce genre de mesure, mais dans la meme situation, si je me faisais entuber une fois, tout serait bon (enfin, dans les limites du légal) pour ne pas l’être une 2eme fois.

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Alors exemple type dans ma boîte :

L’un de nos techniciens est en délégation chez un client à la hotline. Il y a à disposition un téléphone portable pour que les techniciens soient joignables n’importe quand. Mon gars confond “à disposition” et “vas y prends le c’est pour toi”.

Un jour, je lui avais demandé comment cela se faisait que je devais maintenant le joindre sur ce N° (du client) et plus sur son numéro perso. Il me dit “c’est un forfait qui est déjà prépayé par mois mais je te jure je ne consomme pas plus que le forfait”(environ € 30 par mois). Je le crois, mais je me targue quand même d’un petit mail de derrière les fagots pour lui demander de rendre la puce afin d’éviter tout problème. Il me répond qu’il va le faire.

Bref, 3 mois après, il part au Maroc en vacances avec, explose la facture, et le client nous tombe dessus en nous demandant un remboursement de la facture, et il ne veut plus jamais voir ce technicien travailler pour lui.
Le patron décide donc de licencier ce salarié pour “faute grave” ayant “volé le matériel d’un client à ses propres fins”. Or, aujourd’hui, le salarié l’a mis aux Prud’hommes pour licenciement abusif. Pour étoffer le dossier, mon patron me demande de lui fournir le mail échangé avec l’ex salarié pour prouver que nous lui avons demandé de restituer la puce. N’étant pas capable de lui fournir plus d’1 an après (je suis une maniaque du nettoyage de la boîte mail), nous sommes allés chercher le mail dans son ex-boîte mail.
Il n’aurait jamais du car ça en a rajouté au dossier pour “violation de liberté” : il n’avait pas à aller consulter la boîte mails B)

Tous les cas sont peut être différents, mais là, FALLAIT PAS !! B)