Oui, on a un CE qui a pris en charge le problème et qui en discutera lors de leur prochaine réunion avec la direction.
Parler de terreur est quand même exagérer, c’est plus un coup de bluff pour essayer de profiter du fait que plein de gens ne connaissent pas leurs droits (ce qui a toujours tendance à m’énerver). Et oui, c’est certainement lié à des négociations salariales. Et non, aucune clause sur le contrat qui indique que celui-ci est confidentiel.
Si ta boite a moins de 300 salariés, le CE peut demander ça à la direction : http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000006901977&dateTexte=&categorieLien=cid
En gros tu leur demande les grilles de salaires de la boite.
Ca dépend des rapports avec la direction, mais ca peut être une facon de leur faire comprendre que si ils sortent des interdictions sans fondement, il y aura un retour basé sur la loi.
Après c’est quand même lourd à faire, est l’objectif doit pas de plomber la direction et faire couler la boite.
Merci
il n’y a aucune loi qui interdit de dire des conneries … c’est extremement frequent …le nombres de boites qui font n’importe quoi en toute bonne conscience et sincerité , persuadé qu’elle sont d’etre dans le bon droit …
[quote=“GloP, post:16, topic: 55688”][/quote]
Y’a quand meme une sacrée différence entre “on ne souhaite pas qu’il soit communiqué” et “il ne doit pas etre communiqué”.
FUD, FUD.
Je ne vois vraiment pas le rapport entre contrat de travail et salaire vu que chaque mois il y a les fiches de paye et que le message ne semble pas concerner ces dernières 