Il est vachement mieux celui là (pas parfait, parceque chacun a son idéal), mais à la hauteur de ce que l’on peu attendre.
Par contre, et c’est valable pour tout le monde, il faut mettre des chiffres dans un CV, les RH sonts obsédés par ça. Dans ton CV ça peut être le nombre d’éléments actifs ou le nombre de formats vidéo.
Autre détail, plus général encore. Les polices sans empattement (ex : arial), c’est pour les titres ou les légendes. Les polices avec empattelemnt (ex : times), c’est pour le corps de texte. Dans le cv c’est pas trop grave (tzim a fait l’inverse), mais dans un document plus long c’est génant, surtout pour les gens qui ont des défauts de vision (comme moi).
enfin la fameuse phrase. Je mettrai
Mise en place d’IPv6 sur le réseau (LAN et DMZ) : configuration 100 équipements (Cisco), installation d’un Pare-feu (FreeBSD), dns, www, mail.
Pourquoi ?
Parce qu’un RH ne comprends pas plus ta phrase que la mienne, un opérationnel comprends aussi bien l’une et l’autre. c’est bien de mettre des mots clefs comme tu as fait (DMZ, dns, mail), faut chiffrer comme j’ai souligné (si il y a que 3 switches et 2 routeurs, compte le nombre de points B) ). J’ai viré production et internet car je trouve ça superflu.
deuxième ligne je mettrai : Etude de transition des 40 applications internes vers IPv6. (j’enlève le possibilité car ça ‘réduit’ ton travail)
à surveillance, je préfère supervision.
ah oui, si tu as rédigé des procédures, des docs, formé des colègues, dit-le.