Pour tes données, oui met les sur leur serveur avec un pwd. Comme ca tu as detruit les données à leurs yeux et tu ne les prends pas, mais tu peux les restaurer. Mais vraiment, regle ta situation rapidement avant de faire entuber encore plus
Pas de contrat de travail = pas d’obligation légale de rester au travail !
On te rappel tous les 4 jours pour descendre ton salaire de 10% à chaque fois, et tu laisse aller… J’aimerai engager des gars comme toi, ce serai facile pour le boulot !
Sans dec, nepart pas comme un cow-boy, explique bien tout au client, et tu verras que tout va etre très clair après.
Pour info, une boite d’intérim classique vends ses hommes à des coefs de 2.3, 2.5… Donc une SSII, c’est au minimum la même chose…
Ne te laisse pas faire…
Ce cher client final ne veux rien faire pour toi, alors casse toi directement en détruisant les données… Au pire, tu sera quite pour tout refaire, mais ce coup ci dans de vrais conditions de travail… T’es pas un esclave merde !
[i]Ce message a été édité par BarracuddA le 09/10/2003
edit des noms de boite à la demande de BadAcid : Je croyai que c’était pas le vrai nom des boites moi… Un prénom féminin aussi ridicule pour le nom d’une SSII… Ou va le monde…[/i]
Ce message a été édité par BarracuddA le 10/10/2003
Hmmm. Facteur 5 chez moi. (ratio payé par le client/touché par le consultant)
A lire http://dchaffiol.free.fr/infogene/emploi/a…trat_prom_t.htm
notamment (mais lire le reste de la page)
[quote][…]
une promesse d’embauche orale et, pour peu qu’elle ait été faite devant un témoin susceptible d’attester, elle a autant de valeur qu’une promesse écrite
[…]
Donc attention, tu peux tout de même être lié même s’il n’y a pas de papiers. C’est à double tranchant pour toi et la boîte. Donc plus vite tu as pris ta décision et plus vite tu évites un certain nombre de pièges.
avertissement du site.
[quote]L’auteur des articles de ce site est ingénieur informaticien.
Donc :
- il n’est pas spécialiste du Droit du travail (ni du Droit civil, etc…),
- il n’est pas juriste,
- il n’est pas financier (ni banquier),
- il n’est pas journaliste. [/quote]
Ce message a été édité par phili_b le 09/10/2003
phili_b a dit:
[/quote]Ca c'est totalement vrai... Le contrat oral, dans le droit du travail, à autant de valeur que le contrat écrit... Mais (il est toujours là celui la) il me semble que ton contrat tacite prévoyais plus de 15200€/an... Vers 160000 si je ne m'abuse... donc il y a rupture manifeste du contrat de la part d'un des partis (celui-ci n'est plus respecté ), donc tu peux te barrer quand tu veux... En plus tu bénéficie de la période d'essai, donc...
[quote][…]
une promesse d’embauche orale et, pour peu qu’elle ait été faite devant un témoin susceptible d’attester, elle a autant de valeur qu’une promesse écrite
[…]
Casse-toi de ce boulot, mets les dans une merde noire et met un peu ta fierté en avant, t’es pas un chien ou un ours a qui on fait faire des galipettes et qu’on frappe a coup de baton en guise de remerciement !
edit : putain de bug du smiley, j’ai seulement une raison de sourire de ce truc… non… Fais chier… Il est fixé quand ce putain de bug de chie… GLOPPPP !
Ce message a été édité par BarracuddA le 09/10/2003
[quote]Casse-toi de ce boulot, mets les dans une merde
noire et met un peu ta fierté en avant, t’es pas un chien ou un ours a
qui on fait faire des galipettes et qu’on frappe a coup de baton en
guise de remerciement ![/quote]Je crois que tout est dit. A moins
que tu ait absolument besoin d’argent ou de cette societe : efface tes
fichiers (enfin mets un pwd dessus au cas où tu reviennes) et CASSE TOI
!!
Ce message a été édité par Donjohn le 09/10/2003
Bon he veisn de relire précisement le contrat.
Je vous le donne ici les détails:
Qualification : Technicien Assistance Utilisateurs.
Position: 2.1 coefficient 175 (J’ai pas du tout compris ce que ca signifie.)
Rémunération brute annuelle:
Votre rémunéraion brute globale annuelle est fixée a la somme de 15270 euros sera payée selon les modalités suivantes:
-1260 Euros bruts mensuel, (Déja 15270/12 ca fait 1273 euros hein)
-une prime de vacances proportionelle au temps de présence,
A cette rémunération s’ajoute une indemnité de fin de contrat en application des dispositions légales en vigueur dont le montant est égal a 10% de la rémunération total brute perçue.
effectivement je fais partie dela covention collective syntec…
sinon, le salaire touché au final (avec la prime) sera de 1386 euros bruts
1386*12= 16632…
Donc voila comment ils arrivent aux 16800 euros…
Voila j’espère que vous pourrez m’eclairer…
Ce message a été édité par BadAcid le 09/10/2003
[quote]-1260 Euros bruts mensuel, (Déja 15270/12 ca fait 1273 euros hein)
sinon, le salaire touché au final (avec la prime) sera de 1386 euros bruts
1386*12= 16632…
Donc voila comment ils arrivent aux 16800 euros…[/quote]ça change tout. Est-ce que la négociation de salaire s’entendait prime comprise ?
Ils ont joué sur les mots.
A mon sens la prime de précarité n’a pas à rentrer dans la négociation.
Tu parles les mots ca a été 16800 annuels bruts… alors c’etait pas spécifié.
Je vais appeler le mec direct la… je vous tiens au courant
Alors attention, dans 99% des cas, on négocie son salaire HORS primes et avantages…
Par contre, si le salaire est sur 13 ou 14 mois (1 à 2 primes définies dès l’embauche), c’est clairement dit… Je ne connais aucun (mais vraiment aucun) DRH qui “oublie” de préciser que le salaire est en fait calculé sur 13 mois…
Et sur le coup de te dire : bon c’est 15700€ sur 12 mois, mais y’a des primes en fait et tu retombe sur tes pattes… Ben c’est continuer à se foutre de ta gueule…
Les primes alacon©Glop qui agrémentent ton salaire ne peuvent en aucun cas être considérées comme un juste calcul en ce qui concerne le niveau de salaire auquel tu étais engagé au début (16200).
Donc, c’est 16200€+primes et là OK, ou c’est que tu te fais avoir…
C’est super facile pour un mec qui bosse de dire à un autre de se casser parce qu’il se fait exploiter, j’en conviens, mais tu veras, pour l’avoir pratiqué, que ça fait un bien énorme d’avoir encore sa fierté.
Edit : le 1% restant, c’est les cadres et cadres sup, et donc y’a peu de gens dans ce cas (pas moi, enfin pas vraiment…)
Ce message a été édité par BarracuddA le 09/10/2003
Bon j’en ai bien discuté avec mon père, je vais jouer le tout pour le tout.
J’ai essayé d’appeler X ce soir mais il est pas joignable.
Donc je l’apellerai demain matin, et je lui dit que j’ai recu mon contrat et qu’il n’y a pas ecrit ce qu’on avait négocié, qu on ne part pas sur de bonnes bases, que je n’ai absolument plus confiance en lui et en “EB”, et que par conséquent dans ces condition je rerfuse de signer le contrat tel quel. SI toutefois il désire que j’honore la prestation, je demanderai ma prétension de départ a savoir 20000€ annuels (hors primes). De toute facon je me suis bien renseigné aupres de personnes expérimentées, qui mon toutes dit qu’un contrat de 3 semaines comme ça parait bien etrange, et que je flaire dejà le non rebnouvellement a la fin de celui-ci.
Donc si il a besoin de moi et bien ca sera 20000 et sinon j’arrete la.
Voila ce que je vais faire ensuite
au niveau des données , je mets un mot de passe sur la feuille excel, et je carre le ficier dans un coin du réseau “EA”.
Je détruis les documents papier contenant ces memes données (mes relevés)
J’en parle a mon ancien chef “EA”, a mon responsable du groupe “EB” (Z) et au mec de “EC”.
Pour les 20000 c’estbeaucoup, c’est ca ou c’est rien, il se demerde avec les RH…
Donc demain matin je vais pas au taff, j’apelle X, puis je vais chez “EA” recupérer mes affaires, et prevenir tout le monde.
S’il m’envoie un contrat a 20000 hors primes, (donc au moins dans deux jours) ben je retourne chez "EA"et je termine la mission. (Je pense être capable de combler le retard sachan que je suis en avance.)
ATTENTION NE FAITES SURTOUT PAS D’AMALGAME: “EA” est un très bonne entreprise, qui a toujours été hyper correcte avec moi et mes collègues.
Quand a “EC” c’est la première fois que je suis en contact avec eux et il n’y a pas de problème non plus hein…
C’est juste “EB”, en la personne de MrX et des RH qui essayent d’abuser du monde, comme beaucoup de SSII…
(ahh les belle paroles de mon entretien d’embauche)
Ce message a été édité par BadAcid le 09/10/2003
Ce message a été édité par BadAcid le 09/10/2003
Ce message a été édité par BadAcid le 09/10/2003
Ce message a été édité par BadAcid le 09/10/2003
hum hum…
conseil du jour: NE PAS citer les noms d’entreprises, pour eviter que tes collègues te reconnaissent… et que ça te retombe dessus…
Bon voici l’epilogue de ce soir.
J’ai pris une décision que je pense être la bonne, malgré les risque encourus.
Premièrement sachez qsue je n’ai pas necessairement besoin de la thune de ce contrat de 3 semaine, ce n’est donc pas ca qui va me motiver.
Il faut savoir egalement, que je dois subir un intervention chirurgicale sur mon genou droit suite a une rupture des ligaments croisés. Elle peut se faire demain comme dans 10 ans. Il n’y a pas de delai, mais je souhaiterais la faire le plus brièvement possible
Je me suis renseigné auprès de personnes expérimentées, et bien informés, et ai ensuite pris ma décision.
Donc demain matin j’apelle le gars de “EB” et lui demande de s’aligner sur 16800 bruts hors primes comme convenu lors de l’entretien.
S’il ne veut pas, ben tant pis c’est un couillon. Je me fais opérer direct. Il a été malhonnete, et voila. J’en profite pour me faire opérer…
S’il accepte:
J’effectue la mission.
Puis on verra si je peux avoir un deuxième CDD avec hausse de salaire en prime.
Ca semble un bon compromis au premier abord, je ne me laisse pas marcher sur les pieds, et je reste en bons termes avec “EB”.
Donc je fini mon CDD le 31. puis deux solutions…:
- Il ne me garde pas (bon ben j’aurais juste fait un peu de thune c tout)
-Il me garde (et c’est ce que j’espère.) et la je serai en position de force lors de la négociation pour plusieurs raisons que je ne peux pas vous dévoiler…
Vous savez si je veux rester dans l’entreprise “EB” c’est qu’il y a un excellent coup a jouer pour l’avenir, mais je ne peut malheureusement pas vous donner plsu d’informations. Mais c’est un bon plan. Promis.
Donc voila demain matin je mets fin a ce post et vous tiens informés de notre conversation téléphonique.
Mon choix peut vous paraitre bizzare, mais je vous assure qu’il est bien réfléchi.
Ce message a été édité par BadAcid le 09/10/2003
[quote]hum hum…
conseil du jour: NE PAS citer les noms d’entreprises, pour eviter que tes collègues te reconnaissent… et que ça te retombe dessus…
voir le meilleur conseil
Bon sinon, dans tes reflexions, n’oublie pas un truc, quand rien n’est signé, il peut toujours y avoir embrouille (déjà que même signé c’est pas garanti…) et dans le monde des SSii, personne n’est gentil, mais vraiment personne. Professionel oui, mais gentil non. Surtout en ce moment où c’est plutot le creux de la vague 
Ce message a été édité par Donjohn le 09/10/2003
Ce message a été édité par Donjohn le 09/10/2003
Non mais il faut etre profesionnel et respecter les trucs, autant pour toi que pour eux. Tu as dis d’accord pour une somme, ben tu la fait respecter sans chercher le conflit ou l’affrontement (le plus sur moyen de braquer tout le monde et que ca se finisse mal). Faut rester ouvert et pret a en parler calmement, si tu commence a les agresser “Bande de voleurs et d’escrocs”, forcement tu obtiendra jamais ce que tu veux. Parceque au final, toi tu veux taffer pour la somme convenue, eux ils ont besoin d’un mec pour taffer. Donc ne pas se faire enculer oui, a fond, sans aucun doutes, mais ca sert a rien de s’imaginer dans la lutte finale On peut discuter de tout et on obtient beaucoup plus en etant malin et pret a barratiner qu’en cherchant le conflit. Enfin c’est un conseil comme un autre quoi
Poli, pose, calme, ferme et juste dans ses propositions et pret a la discution, ca sert a rien de revenir toi aussi sur les sommes ou t’as dit “d’accord”. Tu prend la derniere somme ou t’as dit “ok” et tu demande ca. Ca a rien de scandaleux et si les primes sont pas incluses d’habitude dans ce genre de sommes tu le dit et tu t’explique avec le monsieur
hi hi un bon conseil n’est jamais fait pour être suivi mais simplement pour aider à prendre une décision.
Je dis cela car, comme beaucoup de monde, je n’en fais qu’à ma tête.
Mais ça permet d’assumer ses conneries ou bonnes décisions.
Tout ça pour dire qu’il n’y a que 2 solutions claires.
- oui tu acceptes la somme et tu fais ton CDD sans broncher.
- non tu n'acceptes pas le deal qui a été truqué, donc il corrige ou tu te casses.
Le reste n’est que calcul fumeux où tu risques de perdre des plumes ou de passer pour un rigolo.
Y’a peut-être des infos qui m’échappent mais je doute.
Ce message a été édité par phili_b le 10/10/2003
Ben en fait la je fais ce qu’a dit GloP et pis en plus c’est arrangeant de finir ce CDD pour les raisons que je ne peux pas evoquer…
Le top serait d’etre repris en CDD jusqu’a une certaine date avce “EB”.
en tous cas merci pour les conseils…
Je vous tiens au courant pour l’arrangement de demain matin…
PS: vous pouriez pas remplacer les noms de boites par EA, EB et EC aussi???
Ce message a été édité par BadAcid le 09/10/2003