Avant tout, merci pour vos réponse, ça fait chaud au coeur. Maintenant je vais essayer de reprendre quelques petites choses qui m’ont intéressé :
[quote]Cil’ date=’ 25 Nov 2005, 16:01’ post=‹ 421005 ›]
Tu as dit que tu as Bac +5 (et visiblement sans expérience). T’as essayé de chercher des boulots de Bac +2? De part mon expérience personnelle, les boites ne veulent pas de gens de formation théorique (licence, master et plus) sans un minimum d’expérience dans le monde du travail.
En plus tu peux répondre franchement à un entretien sur le fait que t’auras bossé en tant que techos: « je trouvais pas du travail, et j’avais absolument envie de bosser ». Ca montre que tu sais t’adapter, et que t’es un djeun qui n’en veut.[/quote]
Alors tu vas peut être me trouver difficile voir même pédant mais pour le moment ça ne fait pas assez longtemps que je recherche du taf pour penser à ça. Peut être que je finirai par y venir mais pour le moment je tente de réussir à entrer dans la vie active avec mes armes et ma formation et surtout en pensant à 2 choses :
- j’ai payé mes études 3*7000 euros par an (miam l’école de commerce)…ma fierté personnelle, sûrement très éloignée des réalités de la situation de l’emploi dans notre pays (à vrai dire je n’en sais rien) et aidée par le bourrage de crâne (« vous êtes la future élite gnagnagna ») reçu dans ma chère école me poussera encore pendant quelques mois à chercher du taf en accord avec les débouchés qu’est sensée permettre ma formation.
- Pouvoir avoir un salaire suffisant pour me nourrir moi, ma fiancée qui n’a pas d’autre ressource que sa bourse et vivre dans la banlieue parisienne (loyers à 700 euros mini).
Pour ce qui est de l’expérience j’ai réalisé 2 stages (4 et 6 mois) + des missions de conseil en Finlande donc je n’ai pas qu’une formation théorique. 
[quote=« phili_b, post:13, topic: 26086 »][PERE]Cil>
2 mois d’attente ce n’est pas énorme, en général c’est plutôt 6 mois. ça serait dommage d’être impatient à ce point là et d’avoir fait des études de second cycle pour être technicien à moins qu’il ait toujours eu envie d’être technicien.
Sherlock51>
Et puis il y a des périodes plus ou moins fastes dans l’année.
- De janvier à avril : good
- mai y’a des ponts, juin c’est avant les vacances et les gens ne veulent pas s’engager, sans parler de juillet et août
- septembre, octobre : good
- novembre, décembre: fin d’activité, fin de budget annuel: les gens sont frileux pour embaucher.
Je parle pour mon domaine l’informatique, évidemment pour le secteur des loisirs par exemple, ça sera l’inverse, et dans ton domaine de compéténce (commercial, marketing ?) ça dépendra du secteur recherché.[/quote]
Alors oui, pour éclaircir un peu : je recherche du taf comme consultant en organisations, SI ou télécoms voir en audit de SI dans des boites d’audit. Je fais aussi des recherches en assistance à maitrise d’ouvrage. Donc en fait je recherche dans un champs de compétences parfois proche de celui des ingénieurs. Voilà. Je crois que le gros problème de mon CV est que j’ai surtout développé ces compétences là en dehors de mes stages qui ne comportent pas de grands noms d’entreprises du conseil ou de l’audit.
[quote=« phili_b, post:15, topic: 26086 »]On va essayer d’éviter les trolls sur les ssii.
Il faut savoir que toutes les ssii se valent: elles se moquent de tes souhaits mais te laissent tranquilles tant que tu leur rapporte de l’argent, mais te font la guerre (éloignement, missions pourries) dès que tu es en intercontrat. En tout cas elles sont opportunistes une décision peut t’arranger mais il ne faut jamais croire à leurs promesses.
Après ce qui peut contrecarrer ces soucis c’est que l’on apprends énormement et rapidement en ssii si l’ambiance dans ton agence est bonne. Donc en fait ça dépend comment tu sens les gens en entretien en enlevant le vernis faux-cul marketing « we want you ».
Pour ce qui est des ALTEN et ALTRAN je ne sais pas ce que ça vaut à l’interieur mais ce que je sais c’est qu’elles font des miriades d’entretiens, ils sont obligés, plus pour remplir leur banque de CV que pour embaucher. Donc pour celles-ci ne jamais jamais parler de pistes sérieuses sans contrat signé.
Pour avoir une idée plus précise sur des ssii va sur http://forums.munci.org/ (en bas de la page) mais à minorer quelques fois sachant que c’est le plus souvent des personnes mécontentes qui participent à ses forums, les gens content de leur boite participent rarement à ces forums.[/quote]
Oui les SSII n’ont pas forcément bonne réputation humainement parlant. Le truc c’est que ce sont, à mon avis, d’excellents compléments de formations pour des jeunes diplômés. Les SSII le savent et en jouent. Normal quoi Merci pour le lien, je vais aller voir ça de plus près !
Oui mais j’avoue avoir été plus que trop optimiste au départ en me disant que je trouverai rapidement. Parfois il est dur d’être patient !
[quote=« ezeeckiel, post:20, topic: 26086 »]Hop, j’y vais de ma contribution.
J’ai été diplômé en 2003 d’une école d’ingé avec un spécialisation en traitement de l’image. J’ai bien boosté la recherche d’emploi pendant mon stage et alors que je suis 69ème (ca ne s’invente pas) sur 77 de ma promo j’ai trouvé avant mon diplôme. La technique, la candidature spontanée et suivie. Dans les conseils pratiques je renvoie toujours mes cv deux ou trois fois. D’un seul coup le taux de réponse explose (je pense que j’en suis à 10% en premier envoi, pour 40 au deuxième. L’appel téléphonique marche bien, mais il faut tout de suite demander un responsable rh, c’est mieux si tu trouves son nom sur le site de la boite. Ca permet de passer la secrétaire dont le rôle est de laisser le drh tester le dernier jeu flash avant d’aller torturer ce candidat qui attend tout suant depuis deux heures.
Pour trouver des boites dans lesquelles tu pourrais rentrer (ca a l’air plutôt large comme éventail si j’ai bien suivi ton cv), les magazines c’est pas mal, un peu de recherche sur le net donne de bons résultats (mais ca demande du temps et des yeux), checke aussi les forums… je suis sur que ca doit exister dans ta branche. Ah et au fait ton école, univ, ne peut pas t’aider ? Ils ont pas les listes d’entreprises où les gens ont fait des stages ? Si ils n’en ont pas tu peux toujours consulter les rapports de stage de tes prédécésseurs ca fait une autre source d’infos.
Je m’autorise après ces renseignements deux lignes de disgression.
1 -Je ne suis pas d’accord avec l’option du stage qui ressemble beaucoup à de l’exploitation. Encore un stage de fin d’études je comprends, mais offrir un nième stage à quelqu’un qui en a déjà fait 3, c’est se moquer du monde.
2 - Les ssii c’est encore pire que les agences immobilières !
Et pour ceux qui ont l’occasion, regardez :
- violence des échanges en milieu tempéré pour les ssii
- le couperet pour la recherche d’emploi
Ca donnera peut-être des idées.[/quote]
Alors merci beaucoup beaucoup pour ce post ! J’explique : je crois vraiment que je suis trop frileux sur les relance notamment par téléphone et je crois qu’il faudrait vraiment que j’améliore ce point là. Je ne suis clairement pas assez « rentre dedans ». Vous êtes plusieurs à me citer cet aspect comme primordial.
Pour ce qui est de l’aide de l’école : je viens de m’inscrire à l’assoce des anciens qui comporte quelques 18000 membres et dont je devrait bientôt recevoir l’annuaire…un nouveau champs de recherche donc !
Enfin pour tes 2 points de digression : TOTALEMENT D’ACCORD. Des services entiers de grandes entreprises fonctionnent aux stagiaires, des gens à qui on promet des emplois derrière alors que rien ne vient. J’en connais déjà une paire dans mon entourage qui, sortis de l’école, ont été s’inscrire à la fac rien que pour obtenir une convention de stage. Ce soir j’ai eu l’une d’elle au téléphone. On lui a annoncé que ce n’était pas encore le bon moment pour la recruter parce que « la conjoncture » et parce que plein d’autres trucs…
Et merci pour les conseils culturels
Voilà désolé de la longueur du post, si vous connaissez d’autres pistes, avez pris connaissance de la tenue d’un forum entreprise qui pourrait m’intéresser ou n’importe quoi d’autre n’hésitez pas à m’en faire part.
Je retiens : la relance par téléphone, candidatures spontanées et suivies, certains jours de la semaine et pas d’autres, le forum sur les SSII, le multi envoi de CVs pour augmenter ma visibilité.