Joeman:
Pour ce qui est des vacances le mieux est de les poser suffisamment tôt comme cela pas de problème ni avec le client, ni avec la ssii. Fin mars pour le mois de mai c’est très court comme délai sauf si c’est 3 jours.Du point de la loi, je ne suis pas juriste, dans le contrat il y a la mention de, en général, 220 jours travaillés maxi par an. Donc, à moins d’avoir moins d’un an d’ancienneté dans ta ssii, tu vas bien être obligé de respecter ce quota maxi et de prendre tes congés à un moment donné.
Il y a un très bon site sur ce qu’il faut savoir en ssii: http://dchaffiol.free.fr (en fait =www.l-inge.info déjà donné dans ce thread) En particulier pour ce qui te concerne http://dchaffiol.free.fr/infogene/emploi/art_conges.htm
En général les ssii ne sont pas trop chiantes sur les congés, à condition que le client soit prévenu à temps, car c’est dans leur intérêt que ça soit souple dans les 2 sens…sauf en cas d’intercontrat où elle feront pression pour que tu prennes des congés
Patryn:
Je suis entièrement d’accord avec toi en théorie. A part les forfaits, les ssii font de l’intérim de luxe et ça place les informaticiens en perpétuel précarité et dépendance (pression sinon mission à trifoullis les oies, etc…).
Mais en plus des bémols apportés par use-writer, il faut regarder de vachement plus loin le problème. Je ne sais pas quelle est la bonne solution pour recréer un marché du travail sain, mais si les boites passent par les ssii c’est pour une raison franco-française: les boites clientes préfèrent avoir un prestataire que d’avoir à virer un CDI qui lui semble trop invirable pour elle.Et il doit y avoir une autre raison franco-française, fiscale celle-là, c’est la compta: il est plus facile pour les boites clientes de faire des dépenses d’investissement (prestation) que de main d’oeuvre (masse salariale).
En plus le fait d’être à la limite du marchandage est plus facilement tolérable pour les structures telle que les ssii plutôt que les boites où travaillerait avec un indépendant en risquant la requalification en contrat de salarié d’un travailleur indépendant. En plus tout est fait pour décourager les indépendants comme les droits au chômage. Et le portage est aussi à la limite de la légalité.
Tu parles de carte de visite des clients, même si je n’ai jamais encore vu cela j’ai vu des trucs s’en approchant: des chefs de projets quasi exclusivement prestataires. Pour ne pas que les internes prennent des risques on reporte les responsabilités sur la ssii. Mais au bout du compte la mémoire de l’entreprise n’existe plus.
On est tous d’accord que les ssii telles qu’elles sont utilisées en France sont une bizarrerie mais tout n’est pas de leur faute, cela vient d’un besoin des clients qui s’estiment, à tord ou à raison, trop contraints.
Comme tout le monde j’aimerais me faire embaucher par un client final, sauf les cas de forfait, mais que peut-on faire contre cet état de fait ? En plus quand on écoute le medef leur rêve c’est que tout soit flexible. Je parie que certaines personnes envient le milieu informatique: elles aimeraient que tout les métiers puissent être sous-traités sans CDI.
edit congé.
Je pose souvent une question semi-fermée au client quand j’ai un délai suffisamment grand c’est-à-dire plus de 3 mois au moins : “J’ai pris mes vacances de telle date à telle date. Etes vous d’accord car je vais m’engager d’ici une semaine auprès de UCPA/club med/location/ etc… ?”
