[quote name=‹ fuky20 › date=’ 19 Feb 2005, 12:55’]De plus, j’aurais aimer savoir votre avis à tous sur l’avenir de ses activités (je n’ai pas envi de sortir des écoles avec mes beaux diplôme à 24 ans, de me retrouver avec un vieux cdd à deux balles et me retrouver 5 ans plus tard au chômage ). Je vous demande ceci car j’ai beaucoup entendu dire qu’il y allait avoir de moins en moins développeur et qu’il y avait/aurait du chômage à la pelle dans cette activité et qu’il allait s’accroître. Par contre, les admin réseaux serait beaucoup plus d’avenir et qu’il y en aurait toujours de plus en plus besoin dans le futur « contrairement aux développeurs » et surtout, que l’admin serait/est un poste clé dans les entreprises et beaucoup plus difficilement « virable » qu’un développeur. J’aurai donc besoin de votre avis sur tout ceci …
[right][post=« 334315 »]<{POST_SNAPBACK}>[/post][/right][/quote]
Qu’est ce que c’est que ce delire? J’ai vu des « on dit que » qui disait des grosses conneries mais la c’est au top Y a gros fumage dans l’air, les postes de developpeurs sont pas pret de diminuer, au contraire. Je sais pas qui raconte ce genre d’annerie mais il est grave a cote de la plaque. Comme si la place des logiciels et de l’informatique allait en dimunuant dans nos societes…
J’apprecie particulierement le cote « poste clef par rapport au developpeur » Tout depend de ce que fait ta boite, des arguments debiles de mauvaise fois de ce genre j’en fais 50 a la seconde. Allez j’en fais 3. Numero 1: si ta societe developpe du logiciel faut reflechir 2 secondes. Qui est plus indispensable? Le mec qui fabrique directement le produit que tu vend et avec lequel tu paye l’administrateur systeme, ou l’administrateur systeme? Numero 2. D’un cote un mec expert en gestion d’un reseau de type X (linux/windows/mainframe) avec une architecture reseau Y qui meme si elle est unique est quand meme standard, le type est productif a 100% en quelques semaines. De l’autre un mec qui bosse dans une base de code de plusieurs dizaines de milliers de lignes qui existent nulle part ailleurs et ou un nouvel employe met 3 a 6 mois a etre vraiment productif (ce qui a rien d’extraordinaire). Lequel est le plus a meme de se faire remplacer… Numero 3 enfin: si t’y reflechit bien y a des developpeurs dont le but explicite du metier c’est de dimunier tout les jours le boulot du poste d’admin, donc de supprimer des postes d’admin. Si le soft marche bien et fait presque tout bien, y a pas besoin d’une equipe enorme de mecs pour le surveiller, tu passe de 1 type pour 10 postes a gerer 1 type pour 100, puis un type pour 1000, etc. L’evolution des choses joue pas forcement pour celui qu’on croit. Enfin des arguments alacon™ et plus ou moins bidon/de mauvaise fois on en fait a la chaine facile. C’est n’importe quoi.
Il y a surtout plusieurs domaines dans l’informatique en tant que codeur. Il y a des domaines satures par des gens mediocres et des domaines en manque de tout. Les domaines satures par des demandes de gens moyens incluent: le developpement web de base (php/html/etc), les jeux videos, les postes dans le cinema et en general tout ce qui se rapporte au graphisme/3d. Ca veut pas dire que les places sont pour ou occupees par des gens mediocre mais que l’offre de milieu/bas de game sur l’echelle des talent noie le marche et fait baisser les salaires. Suffit de savoir ce que tu fais en connaissance de cause et en connaissant ton niveau parceque si t’as un haut niveau quel que soit le domaine (et surtout parmi les plus demandes) les personnes concernees sont souvent qu’une ou deux fois dans leur carriere veritablement sur le marche de l’emploi a etre ouvert a plusieurs porpositions: principalement en sortant d’ecole (pour ca que les meilleurs candidat se recrutent souvent pas sur petite annonce). Mais il existe des dizaines d’autre domaines tout aussi interessant (mais moins « glamour ») ou les places sont tres nombreuses et le boulot plus que present.
Encore une fois l’erreur de la bulle internet ca a ete de recruter des gens sous qualifies juste parcequ’ils avaient marque « info » dans leur CV pour faire du code et/ou de l’informatique. J’ai des potes ingenieurs chimistes qui se sont retrouve a pisser de la ligne parcequ’on manquait de codeurs. C’est fini ca. Et c’est tant mieux parceque c’etait contre productif et stupide. Mais ca cree cette perception que peut etre codeur c’est plus ce que c’etait. C’est faux.
L’erreur etait tellement enorme que ceux qui l’ont commise sont pas pret de le refaire. Donc le niveau d’entree est soit disant monte (on prend plus n’importe qui), ca veut pas dire que le nombre de postes a baisse. Chez nous par exemple, on a 5000 postes d’ouvert, mais y aura pas de concession qui seront faites sur le niveau mini requis a l’embauche juste parcequ’il faut « les remplir ». Apres t’as des evolutions et des fluctuation naturelles de l’offre et la demande selon l’economie du pays/region/monde qui viennent se greffer par dessus mais elles affectent tout le monde plus ou moins pareil. Donc du boulot, a priori il y en a, et il y en aura. Toute ma promo d’ecole d’inge s’est case rapidement, et celles des annees suivante, meme si ca a ete un peu plus lent (fin de la bulle oblige) ils se sont case sans soucis quand meme dans des postes pas precaires. Sans compter que la mefiance naturelle post bulle des investisseurs pour tout ce qui est high tech est en voie de disparition quand ils redecouvrent que la demande etant toujours la, il y a toujours de sous a se faire… Le tout c’est d’etre qualifie pour le boulot en question, et la, la balle est dans ton camp, a toi de savoir te positionner pour.
PS: Sinon, sur le choix lui meme admin/programmeur ca a rien a voir du tout du tout comme taf et au final c’est une question de gout personel. Donc si on en est a exprimer des gouts perso sur la question je suis content de donner ma perspective sur la chose. Moi personellement meme pour le double de mon salaire jamais je fais administrateur systeme 40h par semaine je prefere m’investir dans « comment creer l’outil » que « comment gerer l’outil » je trouve ca bien plus passionnant. Et encore, je trouve parfois que je suis pas toujours assez creatif dans mon taf au jour le jour, alors si ma latitude de creation se limitait a « faire marcher les softs des autres mieux » je change de taf direct B) Pour moi bien administrer c’est « faire marcher comme c’est cense marcher, me rendre invisible », bien developper c’est « definir comment c’est cense marcher, changer la maniere de bosser/rendre plus efficaces/permettre de nouvelles choses aux gens » B) Je trouve qu’on a l’opportunite de toucher bien plus de monde par son travail en tant que devel :P. Mais chacun son opinion, et ce sont des tafs completementaires heureusement qu’il y a des gens qui pensent pas comme moi sinon on aurait 0 admin et on serait pas dans la merde