Alors let’s go @damien.thg :
Préambule : Je ne m’attarderai pas trop sur la partie technique des métiers, car même si je connais un peu, je pense que sur GZ, tu trouveras beaucoup plus de personnes compétentes que moi pour t’expliquer leur quotidien.
Je vais essayer de t’éclairer sur la méthodologie à adopter pour valider ta reconversion (ou ton nouveau projet professionnel). Je vais rester dans de grandes lignes, car l’idée serait d’individualiser par la suite (et pas à l’écrit, car trop relou et pas confidentielle) C’est pour cela, si tu le souhaites, on pourra discuter sur Discord.
Autre disclaimer : Jusqu’à début aout, j’étais salarié de l’APEC comme consultant, CDD de 18 mois. Tu as dû tombé sur un.e consultant.e « ancienne école ». Et tu as dû passer un test « Motiva » que je résumerai rapidement par : c’est de la merde. Désolé pour cette expérience.
Le cœur du problème, je le résumerai par ce schéma que j’avais bossé avec une ancienne collègue : tu as les étapes clés à mon sens de ta situation
À la lecture de ton post, tu es au niveau 2. Tu as envie de changer, tu as une idée, mais tu ne sais pas si ça peut fonctionner.
Pour moi il n’y a pas 36 solutions : Youtube c’est cool, openclassroom pour apprendre un langage et voir à quoi ressemble le codage c’est aussi une excellente idée selon moi (prends un langage dans l’air du temps, demande aux GZ du secteur) mais surtout, essaie de rencontrer des gens pour faire ce que l’on appelle des « enquêtes métier ». Tente même l’immersion : pendant deux, trois jours, voir une semaine si tu as le temps, tu accompagnes un gars(ou une nana) du métier dans son quotidien.
Le but : voir si ta représentation du métier, ton idéalisation, n’est pas trop éloignée de la réalité. Je pourrai écrire un livre sur les écarts que j’ai vu dans mon quotidien de conseiller (« quoi, quand on travaille en crèche il faut changer les couches des bébés ??? »)
Une fois que tu es certain que ça peut fonctionner, là se pose la question du choix de l’organisme de formation. Idem : benchmark, interroge les anciens élèves, demande le taux d’insertion professionnel à six mois après la formation, etc.
Dernière étape : le financement, on en reparlera, car à ce niveau, il faut vraiment faire du cas par cas.
De mes observations : le métier de codeur développeur est plutôt en tension, et les formations que j’ai vues (Epitech, 42, CNAM) semblent plutôt réglo pour débuter dans le métier. Pour moi, le GROS warning à la lecture de ton message est : es-tu prêt à perdre en rémunération : tu es cadre, tu as 20 d’ancienneté, à pas loin de 40ans, tu dois avoir des charges, des enfants, des crédits, etc. Es-tu vraiment OK sur le fait de faire un RESET général et de repartir de presque 0 ?
Et là est tout le nœud du problème. De ce que j’ai observé en 8ans, au départ on est toujours OK, jusqu’à avoir sa première paie…donc là encore, vérifie bien tes attentes, besoins et valide peut être aussi avec ta cellule familiale. (Il s’agit d’un soutien indispensable je pense)
Notes plus perso, liées à mes recherches par rapport à ma situation (et oui, on a tous envie de bouger à un moment je pense) :
Une reconversion dans « l’informatique » c’est jouable, mais pas dans tous les domaines. Les autres confirmeront surement. Mais oublie déjà tout ce qui est réseau, cybersécurité, car tu seras sur un cursus long (3 à 5 ans)
Le dév semble vraiment ouvert (9 mois de formation en moyenne), mais la concurrence à la sortie de formation sera rude (les petits jeunes qui codent depuis leurs 12 ans, les gens expérimentés, etc.). Il me semble qu’à 40 ans, un dév du domaine parte plus dans le management de projet/équipe plutôt que rester dans la technique, donc, est-ce qu’un recruteur te laissera ta chance ? (Ça joue beaucoup sur le secteur géographique, sur Mulhouse par ex, le métier n’est pas en tension, ailleurs en France c’est différent)
Ton consultant APEC t’a sorti des chiffres précis par rapport au métier ? Ils sont outillés pour, et c’est plutôt précis (nb d’offres sur les trois dernières années, niveau de rému, profil des personnes recrutées, etc.) J’ai plus accès à l’outil, je ne pourrai donc pas te les sortir…
Mis à part le forum, tu as un réseau qui pourrait t’aider dans ta future insertion pro ? Ne serait-ce que pour un stage pendant la formation ?
N’hésite pas à me ping ici, en MP, ou sur Discord.
J’éditerai si des idées me viennent.
PS 1 : Suivant le temps que tu t’accordes pour bouger, et si tu veux un accompagnement poussé, pourquoi ne pas tenter le Bilan de compétences ? Faut juste trouver un organisme compétent.
