Les fusions, qui n’en sont jamais vraiment puisqu’il y a toujours une entité qui prend le contrôle, et les acquisitions sont effectivement souvent brutales. Sans parler des changements importants d’équipe dues aux lubies de la direction, et autres.
Mais pour reprendre des expressions valables jusqu’au 6 janvier 2021, là on est en présence d’un enfant capricieux dans la maison, qui, d’après les messages et articles, dit tout et son contraire, qui vire sans faire attention au fonctionnement de sa boite, qui demande aux gens de rester tout en lui faisant des demandes inacceptables (heures d’affilés pendant plusieurs jours, ultimatum illégal, de venir au siège à des centaines de kilomètres pour « rien », etc , etc,).
En fait plein de comportements insensés, et en plus il braque les gens qui restent.
Ça n’a rien à voir avec les lois du travail étatsuniennes qui paraissent laxistes d’ici puisqu’il détruit l’outil de travail, et qu’en plus plein de messages disent qu’il outrepasse ces lois.
Ou bien il va comprendre que son comportement est néfaste, ou bien Twitter ne s’en remettra pas (ou très difficilement) et ça va avoir des conséquences sur les 3 autres entreprises principales qu’il dirige.
Je me demande comment on peut relativiser après toutes les informations relayées ici à ce sujet, puisqu’au bout du compte ça n’a rien à voir avec les prises de contrôle brutales habituelles (indéfendables socialement) qui ne sont pas insensées à ce niveau là la plupart du temps, même aux USA.