J’ai envie de souligner la réponse de Patryn qui est vraiment intéressante: On ne demande pas à un stagiaire les mêmes choses qu’à un salarié (on ne parle pas des stages photocopie là hein B) ).
Je ne sais pas exactement comment se passe la fiscalité du coté des entreprises françaises (d’ailleurs j’aimerai bien savoir) mais voila ce que je vois de mon actuel statut de stagiaire en Allemagne:
Je suis en stage de fin d’étude d’école d’ingé (bac+5), mon stage aura duré presque 6 mois. On ne m’a pas donné les mêmes objectifs qu’a un salarié. Je suis certain qu’on m’aurait donné uniquement 3 mois pour faire mon taf avec plus d’objectifs si j’avais eu un peu d’expérience (et ca aurait suffit). Donc l’entreprise perd 3 mois sur la mise à disposition d’un travail peut-être pas aussi complet que souhaité.
L’entreprise m’aura payé 6000€ brut (total pour les 6 mois). Sur les 6000€ ils en auront fait valser seulement 600€ de taxes/sécu/impots etc. parce que j’ai un statut de “stagiaire”, que la rémunération est en dessous d’un certain seuil, et que je reste en allemagne 5 mois et 30 jours et non 6 mois (important le “jour” en plus dans ce cas). La différence de la quantité de charges est impressionnante, de ce coté là, pas besoin de descendre à 300€ par mois pour être gagnant…
Effectivement, là où l’entreprise est grande perdante c’est en temps et en investissement humain. Je suis encadré, coaché, j’ai des réunions fréquentes qui bouffent du temps à mes collègues, mon Allemand n’étant parfois pas suffisant ils ont du réviser leur anglais etc.
Un autre point, mon patron se rattrape comme il peut. Dès l’entretient d’embauche il m’a demandé si j’étais prêt a ajouter quelques taches annexes qui ajouteraient une grande plus value au fait de prendre un stagiaire : j’ai fait à peu près un mois de boulot de traduction (Anglais/Allemand -> Francais) sur l’intégralité de mon temps de travail, pour le site web de la boite, pour les brochures, pour les documents officiels etc. Le fait de me demander des travaux typiquement hors de mon “domaine d’expertise” leur permet de prendre une personne au lieu de deux. Je trouve cette pratique intéressante, mais bon mon cas est particulier vu que je suis à l’étranger.
Tout ca pour dire que prendre un stagiaire ca coûte à l’entreprise, mais je considère ca comme une responsabilité pour les deux parties. Si ces dernières jouent leur rôle, le stagiaire en étant sérieux/ouvert/appliqué/etc. et l’entreprise en coachant son stagiaire et en considérant bien ce dernier comme une élément “en apprentissage” et non pas comme “à utiliser”, alors l’entreprise peut rentabiliser son investissement, même sur la durée du stage en ayant payé son stagiaire convenablement (et encore plus dans le cas d’une embauche par la suite).