Et comment ils le prouvent sans atteinte à la vie privée toussah ?
Y’avait pas des cas qui ont fait juricprudence ?
Est-ce que la défense “tous les sites visités sont soit pour visionner le code source, soit dans le but de s’auto-former (ex: consultation du site:sencha.com)” tient la route. (ce qui est en parti vrai).
Je ne compte plus le nombre de ctrl+u que j’ai fait.
Mon but est clairement de ne pas prendre de faute grave ou lourde (et de me barrer de cette boite)
conseil :
demande à ce qu’à l’issue de la reunion , un compte rendu soit etabli et fais le signer par les partis ,
fait en sorte qu’ils soit exhaustif à mort . et que toutes les questions et reponses soient mentionnées .
Je linkerai ce thread la prochaine fois qu’un gus demande comment bypasser les restrictions imposées par sa boite…
Sauf que kioo ne sait pas ce qu’on lui reproche …
Comme le dit Feanor, l’employé est il prévenu que la direction garde trace de son activité sur le net et est susceptible de s’en servir à des fins de sanctions ? Si c’est pas le cas, toute la procédure est caduque et le licenciement pour faute est nul. Effectivement, rester dans une boite qui cherche à te foutre dehors par tous les moyens, ce serait un peu con, mais à voir si il n’y a pas moyen de récupérer du blé au passage.
Gros +1.
Ils veulent te mettre dehors, ça sert pas à grand chose de vouloir rester car ça sera pourri par la suite.
Par contre, ils n’ont pas le droit (CNIL) de logger les site web visités sans prévenir. Donc si c’est leur argument pour te lourder sans indemnités, tu peux t’en servir pour récupérer l’argent qu’ils te doivent pour ton licenciement.
la CNIL on s’en tape .
J’espère pas. C’est quand même une institution extérieure qui fixe certaines règles (suivies ou non).
J’ai pas le temps de trouver l’article, mais en règle générale, un “L” avec des chiffres derrière, ça dissuade.
Je confirme, c’est une institution consultative…
Really ?
Putain je tombe de haut 
+1.
@Kioo : Même s’ils parlent de l’utilisation d’internet, ce qui reste à démontrer, il y a de très grande chance que ce ne soit qu’un prétexte. Tu es en ssii ?
Non pas du tout, je suis dans un service informatique interne à la boite. Mais je suis le seul web dev et ca sent la forte externalisation.
Les autres employés du service, ils achètent des pcs et les branchent. Disons que j’ai pas (plus, car le service à beaucoup changer) le profil adéquat.
Oui, il y a jurisprudence, c’est expliqué dans le lien que j’ai filé.
Nan mais lisez ce que je link au lieu de dire nawak.
Je cite:
Ouai donc il faut espérer pour moi qu’il n’attaque pas la dessus. Car la subjectivité de l’employeur par rapport aux visites des sites pourrait mettre fatale.
Merci. 
Ça ne signifie pas pour autant que c’est ce qui va se passer ni que tu ne pourras pas faire valoir ta position aux prud’hommes dans le pire des cas. Donc, te bile pas trop pour le moment, tu verras ce que donne l’entrevue. 
La visite de site pourrait être a priori vu comme une perte de temps par l’employeur mais il ne faut pas perdre de vue que l’oisiveté ou la distraction au travail (pour de bonnes ou mauvaises raisons: motivation, sous-charge, flemme) a toujours existé.
De parler de la visite de site c’est simplement parler d’un non-moment de travail qui est tracé de façon informatique, tracé d’ailleurs pour des raisons de sécurité mais qui dont le but premier n’est pas le flicage.
A moins que tu glandes complétement, c’est qu’ils veulent te virer quelque soit la raison. En plus visiblement si tu glandes (peut-être, je ne sais pas) c’est en raison du fait qu’il n’ont plus les moyens de te fournir du travail et qu’ils veulent l’externaliser. Mais pour externaliser il faut d’abord te virer. Comptablement c’est compréhensible, humainement et du point de vue du droit du travail, cela l’est beaucoup moins. Il faut chercher du point de vue du droit du travail comment une entreprise peut faire partir légalement et humainement quelqu’un quand un service ferme. La première idée qui me vient à l’esprit c’est de te proposer un poste dans la ssii qui sera choisie. Sauf si ton poste ne sera pas reconduit du tout (en interne ou externe).
[quote=« Phobosky, post:9, topic: 54548 »]Alors je sais pas pour vous hein mais un web.dev qui ne surfe pas code quoi en GWBasic ? C’est la base de notre taff de fouiller le net, se tenir au courant des tendances, recherches de features. Donc licencier ce brave gars qui fait « l’erreur » d’être pro-actif et de se tenir au courant de son « area of expertise » faudra m’expliquer dans quelle société vous vivez hein !Comprends pas vos réactions sur le coup.[/quote]Tout pareil que toi, être viré dans l’informatique pour avoir fait de la veille techno, je trouve ça un peu fort.[quote]"Non mais là j’étudiais la scalabilité de symfony 2 dans le cadre de sites à fort traffic avec nginx, redis, tout ça tout ça…"http://highscalability.com/blog/2012/4/2/youporn-targeting-200-million-views-a-day-and-beyond.html[/quote]J’adore 
En fait le gars, si ça se trouve, ils veulent lui offrir une promotion et il flippe sa race comme un vieux chien du Bronx pour rien
Vu qu’il est a priori clairement « convoqué à un entretien préalable (pouvant entrainer le licenciement) », j’ai comme un doute. 