A toulouse ?
Complètement.
Mais depuis notre rachat par Devoteam on est bien plus hiérarchisé / organisé / propre sur nous.
Pour Airbus, à ma connaissance, on a monté le bureau de Toulouse spécialement pour eux.
Je peux me renseigner si tu veux.
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« On a un baby foot, du flex work et vous pouvez rester jusqu’à à 23h » 
Ma boîte, une ESN nantaise de ~50 personnes à ce jour, cherche un(e) assistant(e) de direction pour épauler le patron avec la boîte qui grossit.
Quelques infos qui peuvent aider :
- boîte très accueillante, bienveillante, et une équipe en structure avec qui il fait bon vivre ;
- un patron exigeant, avec des idées qu’il faut parfois canaliser, mais très humain et qui s’appuie sur ses salariés ;
- des nouveaux locaux chouettes, achetés très récemment, et dans lesquels la boîte va pouvoir grandir sans être à l’étroit, dans le centre-ville, accessibles en transports en commun (arrêt de tram Manufacture).
Si ça intéresse quelqu’un que vous connaissez je peux organiser une prise de contact, n’hésitez pas à me contacter en MP.
Petit bump de sujet cooptation, même si j’ai pas l’impression que ca soit souvent fructueux sur le forum (certains ont eu des candidatures ou ont trouvé du taf par le biais de ce thread ?)
J’ai commencé un nouveau taf dans une nouvelle startup à Paris, même si je m’éloigne enfin du délire Station F et de ses éléments de langages qui ont fini par avoir raison de ma sanité mentale.
Je me suis lancé dans une startup dans la « ConstrucTech ». A l’instar de la FinTech pour la Finance, InsurTech pour l’assurance, et toutes les variantes genre healthtech, legaltech etc… la ConstrucTech est le mot valise pour parler des startups dans l’univers du BTP.
C’est assez récent, le marché étant généralement considéré comme « pas sexy », alors qu’il y a un potentiel énorme et assez peu de jeunes boites qui apportent les méthodes et modèles du digital.
Un article qui parle de ce domaine : https://www.pwc.fr/fr/espace-presse/communiques-de-presse/2018/decembre/constructech-les-start-up-investissent-le-secteur-du-BTP.html
C’est assez dur de recruter des profils qui ont de l’experience dans les startups, le domaine étant souvent regardé avec un peu de mépris.
A ce sujet il y a une conférence plutot interessante de la Head of UX d’une plateforme pour le transport routier : (FR) Faire un produit sexy 🕶️ sur un marché qui ne l'est pas 🚚 - YouTube
Bref ! Ma boite qui vient de lever des fonds (serie A), propose une plateforme pour la mise en relation entre les boites du BTP sur les chantiers et les loueurs d’engins de chantier.
Ouais, de la location de pelleteuse, nacelle etc…
C’est un marché assez enorme, avec aucun acteur vraiment « full digital », et donc un gros gros potentiel de croissance .
On recherche pas mal de profil, mais pour le cas particulier de mon équipe (Produit / Tech), a l’heure actuelle je cherche surtout un dev front un peu senior, un product designer, une direction artistique, et un designer UI/UX
Toutes les offres ici : https://www.welcometothejungle.co/fr/companies/tracktor
Si vous avez des questions, n’hésitez pas 
Ah ! Et on a pas mal de side-projects, notamment…
https://digthisvegas.com
Je rêve de proposer ce genre de trucs
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Rhoô le rêve de gosse 
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tu es en quelque sorte le magicien bulldoz
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Le jury se rejoint sur un point : c’est médiocre.
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Je coche presque totalement les cases de votre poste de dev front mais je suis déjà en poste avec pas mal de projets en cours pour les prochains mois. Et malheureusement, Paris et pas de remote. 
Dommage parce qu’une startup qui est sur un truc un peu terre à terre comme la votre c’est le genre de sujet que j’aime bien.
Ouais, le sujet du remote c’est clairement pas encore mûr ici… c’est pas faute d’avoir essayé d’aborder le truc (et j’ai fait pour ma part 4 ans en remote sur une de mes premières startups)
Il y a plein d’exemple de belles réussites en full remote, genre GitLab ou Invision, et des tas de ressources pour faire ca bien, comme le bouquin « Remote » de 37Signals
Mais bon, c’est pour le moment pas possible malheureusement.
Si un jour tu as envie de tester Paris, hésite pas à me PM !
C’est donc pour ça que tu m’as pas harcelé 
Mais ouais, hors remote c’est niet.
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Ah bon, je t’ai harcelé !
En vrai je sais que tu as une expertise sur les problématiques des vrais design systems (on fait bien chier le chan dev avec ça) et que vu a quel point je galère a trouver un profil sur la région parisienne, j’essaye de trouver les arguments pour arriver a faire passer cette possibilité de faire du remote…
Justement non, pas après la première approche, d’où ma remarque 
ok j’ai donc de la marge , c’est noté 
Un proche recherche pour sa boîte un responsable informatique, et j’ai promis de partager son offre d’emploi ici, au cas où…
Le poste nécessite une casquette de développeur, une casquette de gestion de réseau, et si possible une casquette de manager d’une équipe avec intervention dans la gestion de projet de la direction (membre du codir).
La boîte : domaine du biomédical (labo biomédical, les scanners, les IRM, etc…).
Le poste est basé a 30km au sud de Lille
Je copie colle ensuite (ne connaissant pas tous ces acronymes, n’étant pas de ce métier) :
Connaissance en base de données (SQL et MYSQL),
développement (PHP, JAVACSRIPT, HTML, JAVA, CORDOVA ou DEV MOBILE ),
administration réseaux ( SERVER WINDOWS, ACTIVE DIRECTORY, HYPER V, DNS, DHCP, VPN et LINUX SSH , GESTION DES DROITS, SERVEUR WEB.
Expertise en outils BI (EXCEL, POWER BI, ECLIPSE REPORT ) et en protocoles (FTP, HTTP, NAT, SMTP, IMAP, VOIP
Si besoin de plus d’infos ou si intéressé(e), MP moi, je mettrais en relation…
Ça existe vraiment les gens qui savent faire tout ça ?
Il semble bien… vu qu’il y avait quelqu’un sur ce poste depuis un bon nombre d’années
(Mais ce n’est pas ma boîte, je ne connais pas les détails concrets)
Édit : mais c’est bien une difficulté dans leur recherche… Pas facile d’être une PME…
Ben c’est globalement ce que je fait comme taf hein, les PME ont pas les moyens d’avoir plusieurs personnes non productive en informatique et donc ce qu’on sait pas faire, on essaye de se former tout seul ou via des formations.
Dans la liste, je sais a peu près tout faire sauf javascript/cordova/dev mobile et « outil BI », mais je ne ferais plus de développement web, ca beaucoup trop évolué et j’aurais du mal a me remettre a niveau.
Mais le reste - notamment la partie admin réseau, sans problème, mais je ne serais jamais aussi pointu qu’un spécialiste.
Je suis dans une PME où je suis au four et au moulin. De précédent postes où j’étais consultant BI là je suis développeur R Shiny mais ça m’a obligé à me mettre à Apache, à refaire du VBA Access, à faire de l’admin de BDD, aider un peu en Ms/Libre Office-Office : en d’autres termes à sortir de ma zone de confort. C’est très formateur et intéressant.
Mais pour répondre à ta question le coeur de mon métier et de ma fonction est développeur RShiny + SGBDR, et si cette partie devient inférieure à 70% je n’ai ni l’envie ni les compétences de faire le reste à plus de 30% : donc tout dépend du pourcentage qui est rarement indiqué sur l’annonce, et donc source de grande méfiance dans ce cas: à éviter sans réponse claire sur l’objectif du poste, AMHA (et en fonction de ce que chacun s’est fixé comme objectif perso).
Edit : Pour revenir à l’annonce ça semble piégeux au premier abord, mais en lisant entre les lignes notamment les implications métiers ce poste a le potentiel, Amha, d’être très intéressant, si les doutes dont je parle plus haut sont levés.
Edit2: Je n’aurais pas la même réponse pour un grand compte ou une ssii pour embauche sur profil.
Je n’ai pas ce % dans la répartition.
Mais connaissant + ou - la boîte je peux expliquer les implications je pense.
C’est une PME avec beaucoup d’itinérants répartis un peu partout en France et 2 ateliers géographiquement séparés. Ils effectuent la maintenance d’équipements biomédicaux pour les constructeurs.
Il y a donc des applications et bases de données pour gérer et dispatcher les missions… Pour gérer également le flux de matériels qui transitent…
Il y a peu, ils ont développé leur outil interne pour que les techniciens itinérants tracent tout ça via smartphone (d’où le dev mobile)
Comme la boîte évolue graduellement en fonction des contrats, il y a nécessité d’adapter ou de développer de nouveaux outils (lorsqu’ils se sont ouverts au IRM ce n’était pas du tout les mêmes besoins).
Il y a aussi les logiciels communs aux boîtes (gestion plannings, congés, de payes, …)
Si j’ai bien compris, leur problème est que les bons candidats n’ont pas vraiment un profil de manager / facilité de communication. Je sais qu’ils évaluent la possibilité de modifier la fiche de poste pour refiler la responsabilité hiérarchique et management a un autre membre de la direction…si besoin est…
Je ne sais pas si cela répond, ou aident a entrevoir une réponse, aux questions de @Phil
De toute manière je met en relation si besoin (moi je n’en sais pas plus )